Расписание
Меню
Хотите подробнее узнать о направлениях САМО?
Подписывайтесь на наши соц сети:
Язык сайта:

Хороший руководитель – это какой?

Управление
Хороший руководитель – это какой?

«Хороший руководитель – это человек, который…». То, как вы закончите это предложение, может красноречиво рассказать о ваших лидерских качествах.

Хорошее руководство на рабочем месте имеет решающее значение для долгосрочного успеха вашего бизнеса и опыта сотрудников. На самом деле, вероятность того, что у сотрудника сложится хорошее представление о вашем лидерстве, составляет 100%, если вы будете связывать их с их целями, достижениями или друг с другом.

Великие лидеры вдохновляют и мотивируют членов своей команды. Но это легче сказать, чем сделать. Быть хорошим лидером может быть непросто. Это требует много практики и сосредоточенности, а также зависит от того, какими знаниями должен обладать руководитель. Но, как и любому другому навыку, вы можете научиться быть эффективным лидером.

Если вы не знаете, каким должен быть начальник отдела, вам повезло. Мы рассмотрим 10 качеств хорошего начальника, чтобы дать вам советы, как стать сильным лидером на работе.

Каким должен быть хороший руководитель

Хороший руководитель должен уметь поддерживать открытое общение, мотивировать членов своей команды, подавать пример, прислушиваться к отзывам и быть открытым для новых идей на постоянно меняющемся рабочем месте. Любой может сидеть в закрытом кабинете и оттуда командовать окружающими, но эффективное лидерство – это нечто большее.

Изучение качеств хорошего лидера поможет вам существенно повлиять на успех вашей компании.

good-leader1

Рассмотрим то, какие компетенции должны быть у руководителя и как эффективно использовать их в своих интересах.

  1. Хорошие лидеры стремятся к открытому общению

Сотрудники хотят, чтобы их услышали — будь то проблема, требующая решения, или идеи, которые, по их мнению, могли бы улучшить бизнес или лучше обслуживать клиентов. Лучшие руководители адаптируют свой стиль общения к каждой конкретной ситуации и предпочтениям членов команды, а это значит, что они уделяют время изучению того, какой способ общения предпочитает каждый член команды.

  1. Великие лидеры поощряют профессиональное и личностное развитие

Одно из важнейших лидерских качеств, которым вы можете обладать, – это забота о своих сотрудниках, предоставляя им возможности для личностного роста.

Это может включать в себя все, что угодно, от обучения лидерству или приобретения новых навыков до поощрения их к увлечению, которое вдохновляет их на рабочем месте и за его пределами.

  1. Успешные руководители подают своим сотрудникам пример

Подавать пример – значит направлять своих сотрудников действиями, а не словами. В наши дни сотрудники хотят видеть, что ваши действия соответствуют тому, что вы говорите. Это означает показывать им, что от них требуется, а не просто указывать им.

  1. Сильные лидеры дают конструктивную обратную связь сотрудникам об их работе

Обратная связь с сотрудниками – невероятно эффективный инструмент. При правильном подходе она может способствовать росту ваших сотрудников, укреплению связей между персоналом и менеджерами и повышению уровня доверия. Прямая, честная обратная связь – лучший способ направить вашу команду в правильном направлении.

  1. Уверенные в себе лидеры просят сотрудников высказать свое мнение об их стиле руководства

Как говорится, всегда есть возможности для совершенствования. Это особенно верно, если вы хороший руководитель. Кто может указать на эти возможности роста лучше, чем ваши сотрудники? Оценка работы руководителя подчиненными очень важна, так как она позволяет руководителю улучшить взаимодействие с командой. В конце концов, они работают с вами каждый день, поэтому знают ваши сильные и слабые стороны. 

  1. Лидеры открыты переменам и новым идеям

Меняться трудно, даже если это перемены к лучшему. Успешные лидеры осознают это и не притворяются, что это не так. Они также понимают, что принятие изменений с правильным мышлением имеет решающее значение для создания среды, в которой изменения являются неотъемлемой частью компании. Выдающийся лидер никогда не стремится быть самым умным человеком в компании. Они окружают себя командой экспертов, обладающих большим количеством идей и опыта.

good-leader2

  1. Эффективные лидеры ставят перед сотрудниками четкие цели и делегируют работу

Хороший руководитель следит за тем, чтобы его сотрудники выполняли то, что он им поручил, для достижения миссии и целей компании. Инструкции, которые вы даете, должны быть понятными. Используйте имеющиеся данные для разработки базовой линии, позволяющей сотрудникам выполнять свою работу наилучшим образом.

  1. Великие лидеры увлечены своей работой

У хорошего лидера есть правильная мотивация. Им движут не деньги или престиж, а искреннее желание вдохновлять других на то, чтобы они делали все возможное. Увлеченные лидеры повышают производительность труда и убеждают сотрудников в приверженности ценностям, миссии и видению компании.

  1. Успешные лидеры сохраняют позитивный настрой, даже когда дела идут плохо

Большинство людей склонны ассоциировать хорошее лидерство с плавным ходом дела. Будь то незначительное недоразумение или серьезная ошибка, то, как вы справляетесь с негативной ситуацией, многое говорит о вашем эмоциональном интеллекте и лидерских способностях.

  1. Хорошие лидеры всегда учатся

У всех успешных лидеров есть одна общая черта — стремление к обучению. Они посещают соответствующие онлайн-курсы, читают полезные книги, используют лучшие инструменты и постоянно совершенствуются.

Как охарактеризовать хорошего руководителя?

Большинство людей не рождаются со способностью доводить дело до конца и вдохновлять других каждый день. И это нормально — необязательно рождаться с такой способностью, чтобы добиться успеха. Хотя для того, чтобы стать хорошим лидером, требуется время, вы можете овладеть сильными качествами современного руководителя. Но, как и для любого другого навыка, для этого требуется много практики и сосредоточенности. Просто имейте в виду, что это также требует от вас роста и вовлечения вашей команды, тогда вы сможете выработать свои лучшие стороны руководителя.

Похожие материалы

Международный центр развития человека «САМО» Контакты:
Адрес: Кыргызстан, г.Бишкек ул. Ибраимова 113/2, 720021 Город: Бишкеке ,
Телефон: +996 555 89 13 22